Företagskultur - vad vi står för

Alla duar varandra – ända sedan 1990

På min första arbetsdag på igus verkade arbetssättet ganska ovanligt. Istället för stängda kontorsdörrar finns det bara öppna ytor som stöds av gula pyloner. Alla kan kontakta alla. Alla duar varandra. Och ledningen befinner sig mitt i händelsernas centrum. Det ger enkla och snabba beslutsvägar. Något sådant hade jag aldrig upplevt tidigare, men jag tyckte direkt att det var sympatiskt.

Kristiina Arnold

Requirement Engineer Digital

igus solsystem

När de stora företagen växte fram i början av den industriella revolutionen var deras organisation utformad med militären som förebild. Vår organisationsmodell är annorlunda. I igus solsystem, som vi har levt efter sedan 90-talet, står kunden i centrum för vår verksamhet. Precis som solen ger kunden oss ljus och energi. Ljus i form av idéer. Energi i form av pengar. Igus team är organiserade kring kunden, ibland även spontant, för att snabbt få igång nya idéer och önskemål. Ledarskapet ser sig självt som en satellit som fångar upp och vidarebefordrar signaler inne i och utanför systemet, från anställda, kunder, leverantörer och politiker.

Som företag är det vår uppgift att ge våra medarbetare de resurser och den atmosfär som de behöver och trivs att arbeta i. "Bort med cheferna. Hit med kunden. Alla är chefer." Vi arbetar för att säkerställa att alla på igus ska kunna uppnå det bästa för våra kunder, även utan chefer.

igus drivers

På en enda sida visar igus drivers (drivkrafter) vad vi behöver som orientering och verktyg för vårt arbete. Drivkrafterna omfattar förutom solsystemet även ledstjärnan "Perffect" för våra kunder samt regler för det interna samarbetet. Vårt ständiga målsättning: Att våra kunders framgång ska ge våra kollegor framgång!

Till PDF-filen med igus drivkrafter

igus ledarskap

Vårt ledarskapsprogram bygger på de tre principerna sanning, prestation och kärlek, som kan användas för att bygga upp vilken välfungerande organisation som helst – på samma sätt som att vilken färg som helst kan blandas fram från de tre grundfärgerna cyan, magenta och gult. Detta program fungerar som vår kompass för ständiga förbättringar och är också förankrat i vår policy.

Till PDF:en om vår värdegrund med de 3 principerna

Till igus SE & Co. KG policy statement

Öppen & flexibel - igus fabrik

Även arkitekturen på vårt huvudkontor i Köln följer den vägledande principen om kunden liksom solen i centrum för vår verksamhet. På långt håll ser man de solgula pylonerna som sticker upp i himlen som bär upp fabriksbyggnaden. Därför behöver den inga innerväggar och kan göras om och utökas på ett flexibelt sätt.

Läs mer om igus-fabriken

Att göra skillnad tillsammans med igus-kollegor

Att göra skillnad tillsammans - arbeta på igus

Vår innovationskraft och snabba förverkligande av idéer är grunden för vår framgång. Och detta fungerar bäst i platta hierarkier. Med öppen kommunikation på alla nivåer på öppna arbetsplatser. Alla kan kontakta alla och framföra ärlig kritik, utvecklas fritt och ta ansvar. Detta uppmuntrar till nya idéer och hjälper oss att hålla oss i ständig rörelse.

Även vår egen mångfald driver oss framåt - vid huvudentrén till igus Köln har vi tryckt vår solsystemrelief med flaggor från de 80 ursprungsländer som våra kollegor här kommer ifrån. Vi upplever varje dag att mångfald gör oss bättre.

igus digital: work from home

Att arbeta hemifrån är en integrerad del av vår organisation. Chattar och videokonferenser via MS Teams, tillgång till våra servrar hemifrån och centraliserade datakällor på intranätet bidrar till att göra arbetet hemifrån så bekvämt och effektivt som möjligt. Vi ser distansarbete som en möjlighet och en vettig komplettering till utbytet i igus lokaler. Läs mer om digitalt arbete och våra digitala produkter och tjänster här.

igus inlärningsfabrik

Inlärningsfabriken hjälper oss att sätta in rätt personer med rätt kvalifikationer på rätt plats i vår produktion. Och det så snabbt och smidigt som möjligt, direkt från och med det första provarbetet, under inlärningstiden och även senare i form av individuell vidareutveckling och support. För att uppnå detta har vi organiserat samtliga instrument som välkomstdag, inlärningsenheter, tester etc. inom inlärningsfabrikens ram.

igus-akademin

Att fortsätta lära sig både professionellt och personligen under hela livet: Denna möjlighet erbjuder vi våra anställda med vår igus-akademi. Språkkurser, beteende- och säljträning, lean management, design- och marknadsföringsverktyg, IHK-kurser med certifikat, ledarskapsutbildningar och mycket annat innehåll ingår i programmet. Och det utökas ständigt med nya ämnen som våra kollegor behöver eller önskar sig.

Lean by igus

Lean management är en viktig grundpelare på igus. Vi är övertygade om att vi genom att kontinuerligt förbättra och effektivisera våra processer på lång sikt kan skapa ovärderliga värden för oss själva och våra kunder - och därmed förbli konkurrenskraftiga. Därför har vi tagit fram ett praktiskt inriktat utbildningsprogram för alla fabriksanställda, som syftar till en gradvis vidareutveckling. Syftet är att förankra kunskapen om lean management och även motivationen att aktivt och självständigt organisera sitt arbete enligt lean-konceptet.

Praktikprogram med egen start-up

Färdig med skolan och sen? Om du vill prova på att arbeta på igus kan du antingen göra praktik hos oss eller börja direkt på en av våra lärlingsutbildningar eller kombinerade studier och praktik. Våra traineer har till och med möjlighet att driva ett eget företag - vår startup reguse, som grundades 2021. Tanken bakom det hela: Teknik som ska kasseras, renoveras och säljs istället till igus anställda till förmånliga priser. Därmed reduceras vårt elskrot och dessutom donerar vi intäkterna till hållbara projekt.

igus kidz

Att få se mer av världen redan i unga år, att lära känna andra människor, kulturer och arbetslivets vardag i främmande länder. Vi gör det möjligt för barn till mångåriga anställda att göra upp till 6 veckors praktik på någon av våra 37 filialer över hela världen. Oavsett om det är från Tyskland till någon annanstans i världen eller från ett annat land till vårt central i Köln. Med vårt igus kidz program öppnar vi dörren till världen, så att ungdomar från 18 års ålder kan samla sina egna erfarenheter.

Festa tillsammans

Som ett rhenländskt företag gillar vi att fira - helst gemensamma framgångar. På vår årliga sommarfest kan alla anställda och deras familjer njuta av det vackra vädret med liveevenemang samt mat och dryck. Varje år firar vi omväxlande igus bal i slutet av året i fina aftonkläder och igus karnevalsbal i början av året i karnevalsmiljö.

igus har undertecknat Charta der Vielfalt (charta om mångfald)

Vi värdesätter mångfald och tolerans

I juli 2023 undertecknade igus officiellt "Charta der Vielfalt" (chartan om mångfald). Därmed stöder vi det här mångfaldsinitiativet och sänder en tydlig signal till förmån för mångfald och tolerans i arbetslivet. Vi, våra medarbetare och våra partners åtar oss att behandla varandra med respekt och samarbeta på ett fördomsfritt och uppskattande sätt.

igus är medlem i initiativet Next Level Mittelstand

igus stödjer små och medelstora företag

Vi är medlemmar i initiativet "Next Level Mittelstand", som syftar till att stärka och utveckla tyska små och medelstora företag. Tillsammans med andra företag vill vi driva på den digitala omvandlingen och främja kunskapsöverföring. Därmed ligger vårt åtagande i linje med våra värderingar om att modigt gå i täten och driva fram kundorienterad teknik.